Корпоративне ДМС: чому медичне страхування — не витрата, а інструмент роботодавця
Корпоративне ДМС вирішує для роботодавця три завдання одночасно: допомагає наймати в умовах кадрового дефіциту, утримує наявний персонал і скорочує втрати робочого часу через хвороби. Мінімальна повноцінна програма для колективу зі 100–150 осіб коштує кілька сотень гривень на місяць на працівника.
Головний помічник HRD
Більшість бізнесів під час криз інстинктивно зменшують витрати, і під скорочення часто потрапляє те, що на перший погляд прямо не повʼязане з основною діяльністю. Але економія на всьому зазвичай коштує дорожче: вона бʼє по кадрах, а через них — по продукту й репутації.
Медичне страхування співробітників завжди було інструментом залучення кваліфікованого персоналу. В умовах кадрового дефіциту останніх років воно стало чи не найдієвішим із них.
За результатами опитування UNIVERSALNA серед 250 підприємств різних галузей, регіонів і розмірів: 6 із 10 кандидатів звертають особливу увагу на наявність медичного страхування в соцпакеті потенційного працедавця, а 75% респондентів вважають його значною перевагою під час наймання.
Закономірність проста: чим конкурентніший сегмент у боротьбі за персонал, тим більшу роль відіграє наявність ДМС у роботодавця.
Водночас якісне страхування працює і на утримання. Фахівці з управління персоналом називають кілька чинників, що тримають людину в компанії: здорове робоче середовище, визнання, гнучкість кадрової політики, можливість зростання, стосунки з керівництвом і конкурентний соцпакет. Перші пʼять зрозумілі, а соцпакет — фактор багатогранний, і саме він часто вирішальний.
За пірамідою Маслоу зарплата закриває базові фізіологічні потреби — житло, їжу. Медичне страхування закриває наступний щабель — потребу в безпеці: це спокій у разі непередбачуваних проблем зі здоровʼям.
У руках HRD це ще й інструмент мотивації. Варіативність програм дозволяє формувати пакети різної цінності: частина компаній ранжує їх за рівнем посади, стимулюючи кар'єрне зростання, інші — за стажем роботи. Обидва підходи працюють роками.
Показники напряму ДМС UNIVERSALNA
Перше півріччя 2025 року порівняно з аналогічним періодом 2024-го.
| Показник | Значення |
|---|---|
| Обсяг страхових платежів за ДМС | +27% рік до року |
| Кількість корпоративних клієнтів | +16% рік до року |
| Застрахованих осіб | 63 тис. |
| Корпоративних клієнтів у портфелі | понад 500 |
| Рівень пролонгації договорів | 92% |
| Партнерська мережа | понад 10 000 закладів |
| Відгуки застрахованих (жовт. 2024 – лип. 2025) | понад 36 тис., 93% позитивних |
Джерело: інтервʼю Сергія Сабаріна для журналу Banker, Banker.ua, 3 листопада 2025 року. Показники стосуються портфеля UNIVERSALNA, а не ринку добровільного медичного страхування загалом.
Що змінюється в операційній роботі компанії
Три ефекти, які роботодавець помічає вже в перший рік дії програми.
Ціна питання
Орієнтир на одного працівника на місяць для колективу 100–150 осіб.
Орієнтири наведені за авторською колонкою для Delo.ua. Остаточна вартість залежить від складу колективу, переліку опцій і переліку медзакладів та визначається за розрахунком.
Додаткові можливості
Основний негативний тренд у медичному страхуванні 2024–2025 років — зростання кількості онкологічних захворювань. Серед причин: стрес через війну, зміна способу життя і нехтування ранньою діагностикою.
Базові умови будь-якого договору медичного страхування передбачають лише первинну діагностику та обмежений курс лікування злоякісних новоутворень. Повне лікування потребує значно більше часу й коштів.
UNIVERSALNA — одна з небагатьох страхових компаній в Україні, яка запровадила продукт з діагностики та лікування критичних захворювань, зокрема раку, у провідних приватних клініках України та за кордоном. Лікування не обмежується одним курсом і оплачується протягом трьох років.
Саме це розширення базових умов сьогодні найпопулярніше серед працедавців. Якщо класичне медичне страхування забезпечує другий щабель піраміди потреб — безпеку, то цей продукт захищає найпершу потребу — життя.
Що змінюється в запитах бізнесу
Спостереження за корпоративним портфелем UNIVERSALNA.
За матеріалами інтервʼю для журналу Banker, листопад 2025 року.
Часті запитання
Мінімальна повноцінна програма для колективу зі 100–150 осіб, яка охоплює швидку допомогу, стаціонар та амбулаторно-поліклінічну допомогу, обійдеться в кілька сотень гривень на місяць на одного працівника. Та сама програма з обслуговуванням у дорогих приватних медзакладах — понад 1 тис. грн на місяць на людину.
За опитуванням UNIVERSALNA серед 250 підприємств, 6 із 10 кандидатів звертають увагу на наявність медичного страхування в соцпакеті, а 75% респондентів вважають його значною перевагою роботодавця під час наймання.
Зменшує їхню тривалість: після впровадження медстрахування середні строки непрацездатності персоналу знижуються на 35%. Після профілактичних заходів захворюваність у пікові періоди знижується на 30–40%.
Базові умови будь-якого договору передбачають лише первинну діагностику та обмежений курс лікування злоякісних новоутворень. Для повного лікування потрібне окреме розширення — продукт з діагностики та лікування критичних захворювань, де лікування оплачується протягом трьох років.
Так. Компанії ранжують програми за рівнем посади, стимулюючи кар'єрне зростання, або за стажем роботи в компанії. Наповнення формується як конструктор, де кожна опція — окремий елемент вартості.
Джерела
- Сабарін С. Корпоративне медичне страхування — ефективний інструмент для роботодавця. Авторська колонка, Delo.ua. Дані опитування UNIVERSALNA серед 250 підприємств, орієнтири вартості програм.
- Коли медичне страхування стає інвестицією у бізнес: досвід UNIVERSALNA. Інтервʼю Сергія Сабаріна, Banker.ua, 3 листопада 2025 року. Показники напряму ДМС UNIVERSALNA та тренди запитів бізнесу.
Матеріал підготовлено відповідно до редакційної політики UNIVERSALNA. Запитання щодо змісту: office@universalna.com.
Потрібен розрахунок корпоративної програми?
Залиште заявку — фахівець напряму ДМС підбере наповнення під розмір колективу та бюджет компанії.
Або зателефонуйте: 0 800 500 381 (безкоштовно)
